Quyền lợi thai sản - Mọi thứ về chủ đề này!

Trợ cấp thai sản là gì?

Trợ cấp thai sản là khoản trợ cấp tiền mặt dành cho các bà mẹ nhằm đảm bảo thu nhập trong thời gian cấm việc làm để bảo vệ bà mẹ. Nó có thể được đăng ký sớm nhất là bảy tuần trước ngày đến hạn được tính toán. Trợ cấp thai sản do các công ty bảo hiểm sức khỏe theo luật định chi trả và bao gồm thời gian bảo vệ theo luật định trước và sau khi đứa trẻ được sinh ra.

Khi nào tôi bắt đầu được hưởng chế độ thai sản?

Khi mang thai, bác sĩ sẽ cấp một giấy chứng nhận ghi rõ ngày dự sinh. Thời gian bảo vệ thai sản được tính dựa trên ngày này; nó bắt đầu sáu tuần trước ngày dự sinh được tính. Người mẹ sắp sinh có thể sử dụng giấy chứng nhận này để nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sớm nhất là bảy tuần trước ngày dự sinh. Việc thanh toán trợ cấp thai sản khác nhau giữa các công ty bảo hiểm sức khỏe khác. Thanh toán thường được thực hiện trong vòng sáu tuần trước ngày giao hàng đã tính. Nếu việc thanh toán bị chậm trễ, bạn có thể yêu cầu công ty bảo hiểm y tế và đẩy nhanh việc thanh toán nếu cần thiết.

Đọc thêm về điều này tại: Bảo vệ thai sản

Chế độ thai sản được chi trả khi nào?

Việc thanh toán trợ cấp thai sản khác nhau giữa các công ty bảo hiểm sức khỏe khác. Bạn nộp đơn xin thanh toán không sớm hơn bảy tuần trước ngày sinh dự kiến. Thanh toán thường được thực hiện trong vòng sáu tuần trước ngày giao hàng đã tính. Nếu việc thanh toán bị chậm trễ, bạn có thể yêu cầu công ty bảo hiểm y tế và đẩy nhanh việc thanh toán nếu cần thiết.

Tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?

Trợ cấp thai sản được chi trả trong thời gian bảo vệ thai sản theo luật định. Vì vậy, sáu tuần trước ngày dự sinh được tính toán cho đến tám tuần sau khi sinh sớm nhất.
Nếu sinh sớm hơn so với tính toán thì những ngày mẹ không sử dụng sẽ được cộng vào thời gian bảo vệ. Nếu sinh con muộn hơn dự kiến ​​thì người mẹ vẫn được hưởng chế độ thai sản là tám tuần sau khi sinh. Trong trường hợp sinh nhiều hoặc sinh non, thời gian được kéo dài đến mười hai tuần kể từ thời điểm sinh. Điều này có nghĩa là thời gian bảo vệ thai sản có thể thay đổi về độ dài. Trong thời gian này, người mẹ được hưởng trợ cấp thai sản.

Tìm hiểu thêm tại: Trợ cấp thai sản

Tôi có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?

Các bà mẹ sắp sinh được bảo hiểm tự nguyện hoặc bắt buộc có thể đăng ký quyền lợi thai sản trực tiếp từ công ty bảo hiểm sức khỏe theo luật định mà họ được bảo hiểm. Để nhận được trợ cấp của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động cũng phải cung cấp giấy chứng nhận y tế ghi rõ ngày dự sinh.
Những bà mẹ tương lai có gia đình hoặc bảo hiểm tư nhân không nên nộp đơn xin trợ cấp thai sản cho công ty bảo hiểm sức khỏe, mà hãy đến văn phòng trợ cấp thai sản có trách nhiệm của Văn phòng Bảo hiểm Liên bang. Trong trường hợp này, Văn phòng Bảo hiểm Liên bang trả tiền trợ cấp thai sản chứ không phải bảo hiểm sức khỏe (theo luật định).

Tôi có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Để được hưởng chế độ thai sản cần có những yêu cầu nhất định. Người mẹ phải có quan hệ lao động, phải chấm dứt quan hệ lao động khi mang thai hoặc phải bắt đầu quan hệ lao động sau khi bắt đầu thời hạn bảo vệ.
Một yêu cầu khác là người mẹ tương lai phải là thành viên của một công ty bảo hiểm y tế theo luật định và được hưởng tiền trợ cấp ốm đau. Điều này có nghĩa là chỉ những thành viên tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện hoặc bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế theo luật định mới được hưởng chế độ thai sản. Nếu các yêu cầu được đáp ứng, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sớm nhất là bảy tuần trước ngày sinh con được tính. Để làm điều này, trước tiên bạn phải được bác sĩ cấp giấy chứng nhận cho biết ngày đến hạn dự kiến. Bạn sẽ nhận được đơn đăng ký từ công ty bảo hiểm sức khỏe mà bạn điền và ký với các chi tiết cá nhân, chi tiết ngân hàng và chi tiết chính xác về mối quan hệ việc làm (hiện tại) và chủ lao động. Cả hai tài liệu này đều được nộp cho bảo hiểm y tế theo luật định.
Bạn cũng có thể nộp đơn xin trợ cấp cho người sử dụng lao động bằng cách cho sếp của bạn xem tài liệu y tế với ngày đến hạn được tính toán.

Các bà mẹ tương lai cũng được hưởng trợ cấp của cha mẹ. Do đó, bạn cũng nên đọc bài viết của chúng tôi về: Làm thế nào để xin trợ cấp của cha mẹ!

Mức hưởng chế độ thai sản tối đa và tối thiểu là bao nhiêu?

Về nguyên tắc, số tiền trợ cấp thai sản được tính dựa trên mức lương thực bình quân của ba tháng dương lịch gần nhất được lập hóa đơn. Các khoản thanh toán một lần như kỳ nghỉ hoặc tiền thưởng Giáng sinh không được tính đến. Trong quá trình tính toán, thuế tiền lương phải được tính đến khi người sử dụng lao động tính thuế hoặc khấu trừ trong kỳ tính toán.
Quỹ bảo hiểm y tế chi trả tối đa 13 EUR quyền lợi thai sản mỗi ngày. Nếu bạn kiếm được hơn 13 euro ròng mỗi ngày, tức là hơn 390 euro một tháng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả khoản chênh lệch như một khoản bổ sung cho quyền lợi thai sản. Thông thường đây là tỷ lệ phần trăm cao hơn. Đó là lý do tại sao hồ sơ xin trợ cấp người sử dụng lao động rất quan trọng khi xin trợ cấp thai sản. Nếu bạn kiếm được trung bình ít hơn 390 EUR net một tháng, thì khoản trợ cấp thai sản từ công ty bảo hiểm sức khỏe sẽ thấp hơn.
Những người không có bảo hiểm y tế theo luật định được giảm trợ cấp thai sản tối đa là 210 EUR từ Văn phòng Bảo hiểm Liên bang. Điều này áp dụng cho nhân viên của bảo hiểm y tế tư nhân cũng như phụ nữ có bảo hiểm gia đình và việc làm nhẹ.

Cách tính tiền thai sản như thế nào?

Để tính hưởng chế độ thai sản, bạn cần giảm trừ tiền của ba tháng cuối cùng trước thời gian hưởng chế độ thai sản. Tiền lương ròng hàng tháng cho ba tháng này được chuyển đổi sang ngày dương lịch. Ví dụ, nếu một bà mẹ tương lai kiếm được tổng cộng 2.750 euro trong giai đoạn này, thì mức lương ròng là 1.776 euro. Trong ví dụ này, chúng tôi giả định rằng người phụ nữ nhận được chính xác số tiền như nhau trong mỗi ba tháng.

Tính toán: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro

Điều đó tạo ra 59,20 euro mỗi ngày theo lịch. Vì công ty bảo hiểm y tế chỉ trả 13 euro mỗi ngày theo lịch nên người sử dụng lao động sẽ trợ cấp 46,20 euro. Trong hầu hết các trường hợp, phần lớn quyền lợi thai sản do người sử dụng lao động chi trả. Bảo hiểm y tế theo luật định trả tối đa 390 euro mỗi tháng. Nếu người mẹ sắp sinh kiếm được hơn 390 EUR mỗi tháng trong thời gian tính toán, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả khoản chênh lệch dưới hình thức trợ cấp cho khoản trợ cấp thai sản.

Làm thế nào để tiền trợ cấp thai sản được đưa vào tờ khai thuế?

Cả khoản trợ cấp thai sản và khoản đóng góp cho khoản trợ cấp thai sản từ người sử dụng lao động nói chung đều được miễn thuế. Các khoản trợ cấp vẫn phải được điền vào tờ khai thuế. Đối với tờ khai thuế thu nhập năm 2017, tiền trợ cấp thai sản phải được điền vào dòng thứ chín mươi sáu trên trang bốn của biểu mẫu chính.

Sự khác biệt giữa chế độ thai sản và quyền lợi cha mẹ là gì?

Trợ cấp thai sản và trợ cấp cho cha mẹ là những phúc lợi tài chính dành cho gia đình ở Đức nhằm giúp đảm bảo sự tồn tại kinh tế của gia đình khi gia đình phát triển. Trợ cấp thai sản được trả cho người mẹ từ sáu tuần trước đến tám tuần sau khi đứa trẻ được sinh ra. Đây là khoảng thời gian mà các bà mẹ tương lai không được phép làm việc và không được phép làm việc.

Các Quyền lợi của cha mẹ chỉ được trả trong mười hai tháng kể từ khi con sinh ra. Trợ cấp của cha mẹ cung cấp tùy chọn nhận 50% số tiền trong một khoảng thời gian dài hơn như một phần của ElterngeldPlus để giúp việc trở lại làm việc dễ dàng hơn. Trong khi tiền trợ cấp thai sản chỉ được trả cho người mẹ, một khoản tiền thưởng hợp tác có thể được trả cùng với khoản trợ cấp của cha mẹ nếu người cha và người mẹ cùng chăm sóc con. Trợ cấp cha mẹ có thể được thanh toán linh hoạt hơn và trong thời gian dài hơn so với trợ cấp thai sản.
Cả trợ cấp cha mẹ và trợ cấp thai sản phụ thuộc vào thu nhập ròng trung bình trong những tháng trước khi sinh và được tính toán khác nhau. Trong khi trợ cấp thai sản được yêu cầu từ bảo hiểm y tế theo luật định, có một quỹ trợ cấp phụ huynh được gọi là trợ cấp của cha mẹ. Trợ cấp thai sản giúp các bà mẹ tương lai có thể trang trải thời gian gần sinh vì họ không được phép làm việc trong thời gian này. Trợ cấp dành cho cha mẹ giúp cả mẹ và cha về mặt tài chính trong khoảng thời gian từ mười hai đến hai mươi bốn tháng đầu tiên sau khi sinh con và nhằm mục đích đơn giản hóa việc tái hòa nhập với cuộc sống lao động.

Bạn có quan tâm hơn đến chủ đề này? Đọc thêm về điều này tại: Trợ cấp của cha mẹ

Có được thu giữ chế độ thai sản không?

Về nguyên tắc, không được thu giữ chế độ thai sản. Các khoản trợ cấp xã hội tích lũy được như trợ cấp thai sản, trợ cấp giáo dục, trợ cấp trẻ em, trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp nhà ở được sử dụng để đảm bảo mức sinh hoạt. Các dịch vụ này không có cách nào có thể kết nối được.

Điểm đặc biệt của chế độ thai sản đối với công chức

Chế độ bảo vệ thai sản được quy định đặc biệt đối với công chức. Bạn có cùng thời gian bảo vệ như các bà mẹ không phải công chức từ sáu tuần trước đến tám tuần sau khi sinh đứa trẻ. Công chức có toàn quyền hưởng lương trong thời gian nghỉ thai sản, tức là được trả thêm tiền lương của họ.
Khoản thanh toán có thể giảm. Điều này được áp dụng, ví dụ, nếu các khoản thanh toán làm thêm giờ đã trả trước đây không còn được áp dụng trong thời gian cấm làm việc quá 8 tiếng rưỡi. Tuy nhiên, đồng thời, các khoản phụ cấp vẫn được cấp. Bằng cách này, sinh kế kinh tế của công chức được đảm bảo trong thời gian bảo vệ. Công chức được trợ cấp trong thời gian cấm việc làm. Các khoản này được quy định khác nhau ở các bang liên bang và ở Hesse, ví dụ, tương ứng với 13 euro mỗi ngày theo lịch.

Tính năng đặc biệt của trợ cấp thai sản cho sinh viên

Sinh viên nữ mang thai phải chịu thời gian bảo vệ thai sản giống như các bà mẹ tương lai không đi học. Khoảng thời gian bắt đầu sáu tuần trước khi sinh và thường kết thúc tám tuần sau khi sinh. Trợ cấp thai sản của bảo hiểm y tế theo luật định được chi trả cho các thành viên tham gia bảo hiểm tự nguyện hoặc bắt buộc.
Sinh viên nữ làm việc nhẹ và là thành viên của bảo hiểm y tế theo luật định được hưởng quyền lợi thai sản lên đến 13 EUR mỗi ngày theo lịch. Nếu mức lương ròng trung bình lớn hơn 390 euro, người sử dụng lao động trả khoản chênh lệch dưới dạng trợ cấp của người sử dụng lao động. Phụ nữ được bảo hiểm tư nhân hoặc gia đình được bảo hiểm có thể nhận được quyền lợi thai sản từ Văn phòng Bảo hiểm Liên bang lên đến tối đa 210 euro.

Trợ cấp thai sản có được tính vào Harz 4 không?

Hartz 4 người chỉ nhận trợ cấp thất nghiệp 2 không được hưởng chế độ thai sản. Những người được gọi là cấp trên nhận Hartz 4 và làm một công việc nhỏ được hưởng quyền lợi thai sản nếu họ có bảo hiểm gia đình hoặc bảo hiểm y tế theo luật định. Khi đó tiền trợ cấp thai sản là 210 euro. Số tiền này sau đó sẽ được Văn phòng Bảo hiểm Liên bang trả một lần.
Nếu bạn là người nhận Hartz 4 kiếm được hơn 390 euro ròng mỗi tháng, thì ở đây cũng có trợ cấp cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, trợ cấp tiền mặt được coi là thu nhập và được miễn 100 euro cho toàn bộ quyền lợi thai sản.